TY - JOUR AU - Fassio, Dra. Adriana AU - De Mendonça, Esp. Ángel Hector PY - 2014/12/22 Y2 - 2024/03/28 TI - Organizaciones Acosadoras. Hacia la identificación de indicadores organizacionales del MOBBING JF - Ciencias Administrativas JA - CADM VL - 0 IS - 4 SE - Artículos Científicos DO - UR - https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/886 SP - AB - <p>Este trabajo tiene como objetivo dar cuenta de los hallazgos de una investigación  que indagó de modo exploratorio características de organizaciones acosadoras, desde la mirada de la administración y el análisis organizacional.</p><p>Se define como acoso moral (AM) en el trabajo a toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud) que atenta, por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo. Desde nuestro abordaje el individuo acosador pasa a un segundo plano ya el protagonismo se adjudica a la  organización. Ésta se convierte entonces en  la  responsable del acoso y debe enfrentar  los costos emergentes de la judicialización del acoso, el desprestigio externo y el deterioro del ambiente interno consecuentes.</p><p>El diseño de la investigación es exploratorio, descriptivo, no experimental. Se trabajó a partir de 49 entrevistas semiestructuradas  de personal de 49 organizaciones indagando sobre la percepción de estas personas sobre  las características organizacionales y la existencia de situaciones de acoso moral en el trabajo,  a partir de una muestra accesible en el marco de la estrategia de bola de nieve (un caso referencia a otros).</p><p> </p> ER -