Ciencias Administrativas
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<p>Ciencias Administrativas es una revista científica de excelencia académica en todos los campos de la Administración y disciplinas afines. La misma es de Publicación Continua con periodicidad semestral (Enero y Julio), editada por la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional de La Plata. La misión de Ciencias Administrativas es divulgar entre la comunidad académica y profesional los artículos inéditos, relevantes y de alta calidad relacionados con investigaciones en el área de la Administración y disciplinas afines, arbitrados anónimamente por pares académicos de reconocida trayectoria. (ISSN 2314-3738)</p> <p><em>A partir del mes de Julio del año 2021 Ciencias Administrativas paso a un formato de Publicación Continua, con el objetivo de poder acortar los tiempos de publicación de los artículos.</em></p>Facultad de Ciencias Económicas. Universidad Nacional de La Plata. Argentina.es-ESCiencias Administrativas2314-3738<h4>Aquellos autores/as que tengan publicaciones con esta revista, aceptan los términos siguientes:</h4> <ol type="a"> <li class="show">Los autores/as conservarán sus derechos de autor y garantizarán a la revista el derecho de primera publicación de su obra, el cuál estará simultáneamente sujeto a la <a href="https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es" target="_blank" rel="noopener">Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional</a> (CC BY-NC-SA 4.0) que permite a terceros compartir la obra siempre que se indique su autor y su primera publicación esta revista, no hagan uso comercial de ella y las obras derivadas de hagan bajo la misma licencia.</li> <li class="show">Los autores/as podrán adoptar otros acuerdos de licencia no exclusiva de distribución de la versión de la obra publicada (p. ej.: depositarla en un archivo telemático institucional o publicarla en un volumen monográfico) siempre que se indique la publicación inicial en esta revista.</li> <li class="show">Se permite y recomienda a los autores/as difundir su obra a través de Internet (p. ej.: en archivos telemáticos institucionales o en su página web) antes y durante el proceso de envío, lo cual puede producir intercambios interesantes y aumentar las citas de la obra publicada. (Véase <a href="http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html" target="_new">El efecto del acceso abierto</a>).</li> </ol>Editorial Revista Ciencias Administrativas N° 24
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Consejo Editorial
Derechos de autor 2024 Consejo Editorial
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2024-07-102024-07-1024El pensamiento de escenarios como estrategia para el análisis institucional en universidades latinoamericanas
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<p>El entorno universitario sufre constantes transformaciones, lo que incrementa enormemente la complejidad e incertidumbre que deben procesar las universidades alrededor del mundo y, en particular, en América Latina. Este ensayo propone un modelo teórico-metodológico para el uso del pensamiento de escenarios como estrategia en el análisis institucional universitario orientado a la generación de evidencia para la toma de decisiones en contextos de alta incertidumbre. Se comienza exponiendo las características de la universidad latinoamericana y su entorno, se continúa con una discusión sobre la naturaleza del entorno organizacional y el aporte de los escenarios a su observación. Finalmente, se presentan lineamientos para su aplicación referentes a tres dimensiones: (1) fuentes de evidencia y gestión del no-conocimiento, (2) características estructurales del entorno universitario y (3) procedimientos metodológicos sobre los que se debe basar la construcción de estos escenarios.</p>César Cisternas Irarrázabal
Derechos de autor 2024 César Cisternas Irarrázabal
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2024-04-092024-04-092413913910.24215/23143738e139Influencia de la diversidad en el desempeño de equipos de trabajo
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<p>Al comparar estudios empíricos sobre la diversidad en las organizaciones se encuentran resultados disímiles, algunos que apoyan sus beneficios y otros que no aseguran su concreción o que la consideran nociva. Atendiendo a dichas inconsistencias, se busca indagar las principales tensiones generadas en los resultados sobre la forma en la que las diferencias individuales afectan el funcionamiento de los equipos de trabajo. Para lograrlo, se seleccionan 10 artículos de las revistas científicas y se dividen para su análisis en dos tópicos: visión de diversidad planteada y variables organizacionales o contextuales mencionadas como condicionantes de los equipos diversos. La comparación de variables arroja que existen factores influyentes que ejercen cierto consenso y otros que dependen del tipo de organización.</p>Franco Nicolás Finocchiaro
Derechos de autor 2024 Franco Nicolás Finocchiaro
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2024-04-092024-04-092414014010.24215/23143738e140Adopción de la teoría del balance como medio de búsqueda del equilibrio en las ciencias administrativas
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<p>La administración como técnica clásica de planificación, estrategia y organización total de recursos ha sido diseñada, especialmente, con el objetivo de extraer el máximo de beneficios según los recursos disponibles. El ser humano se incorpora como recurso para fines organizacionales, pero expresa su subjetividad en busca de su deseo y proyección en el marco de las exigencias institucionales. De ahí que sea viable contextualizarla bajo la visión de balance y equilibrio. Por ello, se expone como una propuesta teórica novedosa en donde la definición de “beneficio” se extiende más allá de la utilidad financiera, modelos positivistas y reduccionistas, por cuanto se plantea una revisión de la literatura en la que todo sujeto (natural o corporativo) se identifique como un ente valorador de la maximización del beneficio bajo un balance entre el entorno y el esfuerzo realizado.</p>Antonio BoadaYaromir MuñozJessica del Valle Pacheco
Derechos de autor 2024 Antonio Boada, Yaromir Muñoz, Jessica del Valle Pacheco
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2024-05-172024-05-172414214210.24215/23143738e142Inclusión de mujeres en el consejo de accionistas en empresas: ¿una real política de igualdad de género?
https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/14414
<p>La igualdad de género, hoy en día, se consolida como un tema a abordar para alcanzar la reducción de brecha de género, debido a que es un factor que impacta al desarrollo social de las naciones. De tal manera, el objetivo para la presente entrega es determinar el efecto de la implementación de políticas de igualdad de género en la inclusión de la mujer en el consejo de accionistas de empresas mexicanas. Son consideradas 145 empresas que cotizaron en la Bolsa Mexicana de Valores en los años 2014 – 2018, a través de un diseño metodológico de datos panel. Como parte de los resultados, se encontró un efecto positivo en la implementación de políticas de igualdad de género en la inclusión de la mujer en los consejos de accionistas, lo cual permite asumir que la generación de políticas sobre la igualdad de oportunidades a nivel de alta gerencia favorece la incorporación de mujeres a los niveles de tomas de decisiones, rompiendo el famoso techo de cristal que existe en México.</p>Cristian Alejandro Rubalcava de LeónEduardo Arango HerreraGuillermo Mendoza Cavazos
Derechos de autor 2024 Cristian Alejandro Rubalcava de León, Eduardo Arango Herrera, Guillermo Mendoza Cavazos
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2024-02-192024-02-192413613610.24215/23143738e136La responsabilidad social empresarial en el contexto de la legislación en Ecuador
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<p>Esta contribución científica tiene como objetivo evaluar el estado de conocimiento y aplicación de la legislación sobre la responsabilidad social empresarial en el Ecuador y comprender los beneficios para promoverla y aplicarla. El estudio da inicio con la certeza de los factores intervinientes para luego exponer soluciones planteadas desde diferentes sectores. Esta investigación corresponde a un enfoque cualitativo, diseño descriptivo documental basado en la recopilación y análisis bibliográfico. Los principales resultados de esta investigación demuestran que en los últimos 20 años la comunidad científica internacional ha mostrado un gran interés en la temática investigativa de la responsabilidad social empresaria. Las principales contribuciones científicas publicadas en la base de datos Scopus son de tipo artículo científico y capítulos de libros. Los países que más publicaciones proyectan son Estados Unidos de América, Reino Unido y China. Las revistas científicas que mayor socialización ofrecen a las investigaciones en el área de la responsabilidad empresarial son <em>Journal of Business Ethics, Sustainability Switzerland</em> y <em>Corporate Social Responsibility And Environmental Management</em>, entre otras. Por otra parte, se demuestra que la mayor parte de las empresas ecuatorianas desconocen la legislación de la responsabilidad social para un desarrollo sustentable, por lo que es importante socializar los beneficios y educar a la ciudadanía para que mejore su cumplimiento, pues a la vez que se genera crecimiento económico se puede mejorar las condiciones sociales de los involucrados.</p>Willian Marcelo Ponce IturraldeMarco Vinicio Cevallos Bravo
Derechos de autor 2024 Willian Marcelo Ponce Iturralde, Marco Vinicio Cevallos Bravo
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2024-03-112024-03-112413713710.24215/23143738e137Logística inversa en las microempresas textiles: caso Cantón Otavalo –Ecuador
https://revistas.unlp.edu.ar/CADM/article/view/14504
<p>En este artículo se presentan los resultados de la investigación realizada acerca de la aplicación de la logística inversa en el sector textil de la ciudad de Otavalo con el fin de que las microempresas tengan la posibilidad de reciclar los desechos para luego proceder a una nueva elaboración de un nuevo producto. Por tal motivo, es necesario que se desarrolle el proceso de logística inversa y se tomen decisiones que beneficiarán al medio ambiente y a la sociedad otavaleña.</p> <p>Para el desarrollo de este estudio, inicialmente se realizó un estudio de la literatura que comprendió las definiciones y los tipos de logística inversa, tanto bajo el método cualitativo como el cuantitativo, que permitió estudiar el sector microempresarial textilero por medio de encuestas. Posteriormente, se obtuvieron resultados detallados de productos, materias primas y desechos, con el único propósito de dar el giro que tenían los desechos como destino final el vertedero generando un efecto negativo para el medio ambiente. Con todos los resultados, se propone mejorar los procesos internos y externos de la selección de residuos textiles, con el apoyo de responsabilidad compartida de los <em>stakeholders</em>, como el Gobierno, la Sociedad Civil y las Empresas Públicas, forjando la concientización de la aplicación de la logística inversa en el proceso de planificación, implantación, control y reducción de tiempos mediante el modelo SCOR, buscando la eficiencia y eficacia dentro de las microempresas para obtener al final el retorno de estos residuos para un nuevo producto.</p>Belky Nerea Orbes ReveloMacarena Aracely López Espinoza
Derechos de autor 2024 Belky Nerea Orbes Revelo, Macarena Aracely López Espinoza
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2024-05-172024-05-172414114110.24215/23143738e141Diagnóstico del futuro de la empresa familiar a partir del estudio de los fundadores de empresas familiares y el análisis de la evolución de las estructuras familiares y el tejido empresarial en España
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<p>El objetivo de este estudio es diagnosticar si la empresa familiar será un fenómeno creciente o decreciente dentro del tejido empresarial. Para ello, se tomó una muestra de 50 empresas familiares españolas de diversos sectores, la cual permitió identificar distintos factores relacionados con la persona que fundó la empresa, tales como el apoyo recibido por parte de su familia, la edad al fundarla o el número de hijos. Con la información obtenida se llevó a cabo una técnica de <em>clustering</em> para identificar agrupaciones. Esa caracterización se tomó como base para identificar tres factores que deben ser analizados: las estructuras familiares, el tejido empresarial y las motivaciones de los empresarios. La evolución de estos factores, analizados mediante métodos de regresión lineal, parece hablar en contra del surgimiento de empresas familiares, por lo que se diagnostica que la empresa familiar es un fenómeno en tendencia decreciente.</p>Fernando Doral-Fábregas
Derechos de autor 2024 Fernando Doral-Fábregas
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2024-03-112024-03-112413813810.24215/23143738e138Motivación laboral en el sector cooperativo
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<p>Se presenta un estado del arte sobre motivación laboral en el sector cooperativo, con foco en las cooperativas de trabajo, a partir de la revisión sistemática descriptiva de literatura académica entre los años 2012 y 2022. Se constata poca acumulación teórica, con el desempeño laboral como foco de estudio y el interés en la motivación laboral en tanto su relación con este. Las investigaciones son mayormente cuantitativas y provenientes de Asia, con escasa referencia a las teorías de motivación laboral y al cooperativismo, sin contemplar el diferencial cooperativo en los análisis de resultados, centradas mayoritariamente en los empleados de cooperativas de usuarios. Los escasos trabajos que hacen foco en las y los cooperativistas provienen de Latinoamérica y presentan factores motivacionales para estos trabajadores. Se evidencia la necesidad de investigar, desde la administración, sobre las cooperativas de trabajo, donde la particularidad de la gestión colectiva se visualiza más fuertemente.</p>Melina RomeroAntonella Scrivanelli
Derechos de autor 2024 Melina Romero, Antonella Scrivanelli
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2024-07-052024-07-052414414410.24215/23143738e144Gobernanza de los criterios de sustentabilidad en la cadena global de valor automotriz-autopartista Argentina y oportunidades de mejora para las PyME
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<p>Este artículo analiza la influencia de la gobernanza en la transmisión y adopción de criterios de sostenibilidad en la cadena global de valor (CGV) automotriz-autopartista argentina, y la posibilidad real de que las pequeñas y medianas empresas (PYME) logren mejoras a través de estos criterios. Se llevó a cabo una investigación cualitativa y se entrevistó a veintiséis personas de catorce diferentes actores de la CGV. Como conclusión, la gobernanza de los criterios de sostenibilidad se manifiesta más como multipolar que como cautiva: hay muchos actores que influyen en los criterios de sostenibilidad, además de las empresas líderes. Aún así, las oportunidades de mejora en cuanto a la sostenibilidad son escasas para las PYME que no proveen a estas empresas, encontrándose en desventaja en términos de sostenibilidad. Además, a veces las PYME de un país en desarrollo se enfrentan a situaciones de desmejoras en cuanto a sostenibilidad que podrían neutralizar las oportunidades de mejora.</p>Celina Noe Amato
Derechos de autor 2024 Celina Noe Amato
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2024-07-052024-07-052414314310.24215/23143738e143