Inteligencia Emocional y Compromiso Laboral en las MiPymes de Ecuador

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.24215/23143738e116

Palabras clave:

inteligencia emocional, compromiso laboral, empleados

Resumen

En la literatura actual, académicos e investigadores pronuncian la necesidad empresarial de un clima organizacional caracterizado por el uso de los avances tecnológicos para el desarrollo de las redes comunicacionales como herramientas que promueven relaciones interpersonales que vinculan emociones y compromisos para el logro de los objetivos de los empleados y de la organización. Es por ello que en esta investigación se establece un vínculo entre estos constructos con el propósito de determinar la relación entre la Inteligencia Emocional y el Compromiso Laboral en las Mipymes de Ecuador. Con la aplicación de la metodología, bajo un enfoque positivista, descriptivo, con alcance explicativo y un nivel correlacional, el estudio se llevó a cabo en las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes) de las 24 provincias de Ecuador. Con una muestra de 300 empleados de las empresas seleccionadas, se aplicaron las escalas para evaluar el comportamiento de las variables. Los resultados revelaron que existe una relación directamente proporcional entre los constructos evaluados, indicando que a mayor nivel de inteligencia emocional mayor grado de compromiso laboral. Los hallazgos permitieron inferir que, mientras mejor sea la conciencia y regulación de las emociones, los empleados experimentarán un mayor compromiso en las labores empresariales.

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Biografía del autor/a

Santiago Marlon Leal Paredes, Facultad de Educación, Ciencia y Tecnología. Universidad Técnica del Norte, Ibarra, Ecuador.

Magister en Dirección de Proyectos, Magister en Dirección Estratégica con enfoque en Marketing, Maestrante en Docencia para la Educación Superior, Doctor en Administración Estratégica de Empresas por la Pontificia Universidad Católica del Perú. Profesor e Investigador de la Universidad Técnica del Norte, Ibarra, Ecuador.    

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Archivos adicionales

Publicado

2022-11-04

Cómo citar

Leal Paredes, S. M. (2022). Inteligencia Emocional y Compromiso Laboral en las MiPymes de Ecuador. Ciencias Administrativas, (21), 116. https://doi.org/10.24215/23143738e116

Número

Sección

Artículos Científicos