Relación Universidad-Empresa-Estado en torno a la formación de recursos humanos en programación: la implementación del programa Talentos Digitales en Corrientes, Argentina

Resumen

Este trabajo describe el diseño y la implementación de “Talentos Digitales” (TD), política pú- blica de formación de recursos humanos en programación de la provincia de Corrientes, Argen- tina, en el cual articulan la empresa mixta Corrientes Telecomunicaciones SAPEM (TelCo), la Universidad Nacional del Nordeste (UNNE) y el Polo IT Corrientes. TD surgió en el año 2023 en respuesta a las necesidades de programadores del sector productivo local y también como estrategia para favorecer la empleabilidad de jóvenes y adultos de Co- rrientes. Este programa tiene una duración de diez meses, se dicta en modalidad virtual y su plan de estudios se compone de tres módulos, que son: introducción al pensamiento compu- tacional y la programación, desarrollo frontend y backend (nivel I) y desarrollo frontend y backend (nivel II). Actualmente se están desarrollando dos cohortes, previendo la finalización de ambas en 2024: la primera ha tenido más de 300 cursantes iniciales y la segunda más de 430. Los participantes provienen de diferentes localidades provinciales. La puesta en práctica de TD expone las potencialidades y los desafíos de articular intereses distintos, en virtud de la tríada universidadempresa-estado. Los resultados hasta aquí alcanza- dos permiten discutir nuevas agendas de trabajo colaborativo en torno a la formación de profe- sionales para el sector IT.