Requerimiento para el desarrollo de un sistema de obtención de la documentación previsional para el personal de la Universidad Nacional de La Plata

Autores/as

  • Liliana Volpi Universidad Nacional de La Plata

DOI:

https://doi.org/10.24215/27186539e043

Palabras clave:

jubilación, certificación previsional, certificado de servicios y remuneraciones, sistema de jubilaciones, sistema de certificaciones previsionales, sistema previsional

Resumen

La elaboración del presente Proyecto de Intervención, pretende la optimización del proceso de emisión de las certificaciones previsionales de servicios y remuneraciones en busca de la eficiencia en la labor; la economicidad de procedimientos, la modernización de los métodos de producción, despapelización, disminución del error humano, transparencia, celeridad en la producción, y perfeccionamiento de las comunicaciones con organismos externos que interactúan en cada temática propuesta.

Inscribiéndose en el campo de Administración y Finanzas de Políticas y Estrategias de Gestión Universitaria, abarcará dimensiones que reestructuren procesos vigentes llevados a cabo por la Dirección de Certificaciones Previsionales de la Dirección General de Personal  en forma artesanal en procesos sistematizados a través de la obtención de una herramienta informática aún no desarrollada.

Requerir este sistema es el comienzo de un proceso administrativo que implicará la reelaboración de normativas que autoricen el desarrollo del sistema
por parte del Centro Superior para el Procesamiento de la Información de la Universidad Nacional de La Plata (CeSPI) y de las que ordenen su implementación, así como la concreción de convenios o actas acuerdo con organismos externos para la transmisión de información. Deberán habilitarse nuevos mecanismos y/o circuitos de comunicación a través de la elaboración de guías de procedimientos que se pondrán a disposición de los distintos actores que queden involucrados en la propuesta, así como la organización de talleres de comunicación con los operadores de los servicios de las Facultades y Dependencias que deberán asumir roles de asesores o ejecutores de las nuevas modalidades de trabajo emergentes.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Liliana Volpi, Universidad Nacional de La Plata

Directora General de Personal -UNLP

Citas

Bonicatto, María. Gobernantes Impreparados Para Gobernar.

Clark, Rafael Ignacio - Autonomía universitaria y control judicial: Contornos del recurso directo del artículo 32 de la Ley de Educación Superior.

Comadira, Julio Rodolfo, El acto administrativo, editorial. La Ley, Buenos Aires, 2003. Capítulo VIII –El Acto Administrativo

Comadira, Julio Rodolfo - Curso de Derecho Administrativo Cap XVII y XIX.

Doberti, Juan Ignacio. La Organización Académica en la Universidad.

Giordano, Carlos J., Tesis sobre la Tesis. La comunicación para la transformación de la gestión educativa.(Tesis de doctorado). http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/35341

Martínez Nogueira. Evaluación de la Gestión Universitaria.

Universidad Nacional de La Plata (2008). Estatuto. La Plata, Argentina: Universidad Nacional de La Plata.

Tauber, Fernando - Pensar la Universidad: Proyecto Institucional de la Universidad Nacional de La Plata 2018-2022. http://sedici.unlp.edu.ar/handle/10915/68411

Vallaeys, François. La Responsabilidad Social Universitaria.

Descargas

Publicado

2021-12-27

Cómo citar

Volpi, L. (2021). Requerimiento para el desarrollo de un sistema de obtención de la documentación previsional para el personal de la Universidad Nacional de La Plata. Revista ES, 1(1 y 2), e043. https://doi.org/10.24215/27186539e043

Número

Sección

Informes de investigación