Efectos del primogénito en los resultados laborales de las madres: evidencia para América Latina

Carlos Salas Peña

doi:10.24215/18521649e030

Autores/as

Carlos Salas Peña Departamento de Economía, Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, Perú

DOI:

https://doi.org/10.24215/18521649e030

Palabras clave:

Oferta laboral femenina, preferencia por el primer hijo varón, comportamiento de las madres

Resumen

Esta investigación muestra que en algunos países de América Latina las mujeres cuyo primer hijo es un niño tienen menos probabilidades de trabajar que las mujeres con primogénitas. El objeto de estudio es tratar de entender por qué las mujeres reaccionan de esa manera. Para ello se puso a prueba la hipótesis del efecto de deseo por hijo niño (Dahl y Moretti, 2008) y del efecto divorcio (Bedard y Deschenes, 2005; Ananat y Michaels, 2008), a partir de una estrategia de identificación que considera que el sexo del primer hijo en la concepción es aleatorio.

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Biografía del autor/a

Carlos Salas Peña, Departamento de Economía, Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco, Perú

Licenciado en Economía de la Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco (UNSAAC) y Magíster en Economía de la Universidad Nacional de la Plata (UNLP). Actualmente es profesor de grado y posgrado en la UNSAAC.

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