Incentivos al trabajo y cobertura de riesgos de los programas de pensiones: el caso de Uruguay

  • Anna Caristo
Palabras clave: JEL: H55, J14, J26

Resumen

Estudios previos han demostrado que en países industrializados las provisiones de seguridad social pueden inducir a un retiro temprano del mercado de trabajo. Forteza y Ourens (2012) investigaron los planes de pensiones en América Latina y encontraron tasas de retorno poco sensibles a la edad de retiro. Este trabajo aplica idéntica metodología a Uruguay, micro simulaciones de flujos de fondos, y explora más en detalle esos hallazgos. Los resultados muestran, por lo contrario, que en determinados casos los retornos son sensibles a la edad de retiro. Aún después de las reformas de 1995 y 2008, el régimen uruguayo sigue presentando incentivos a dejar el trabajo una vez que se reúnen los requisitos mínimos de acceso a los beneficios.

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Publicado
2015-12-30
Cómo citar
Caristo, A. (2015). Incentivos al trabajo y cobertura de riesgos de los programas de pensiones: el caso de Uruguay. Económica, 61, p. 78-121. Recuperado a partir de https://revistas.unlp.edu.ar/Economica/article/view/5341
Sección
Artículos
Recibido 2018-06-02
Publicado 2015-12-30