Derechos fundamentales del trabajo: El principio protectorio y la no discriminación

Gustavo Murano

doi:10.24215/25251678e540

Autores/as

Gustavo Murano Universidad de Buenos Aires

DOI:

https://doi.org/10.24215/25251678e540

Palabras clave:

no discriminación, derecho del trabajo, ley de contrato de trabajo, reforma constitucional de 1994

Resumen

El objeto del presente trabajo tiene como fi nalidad analizar y estudiar a los principios fundamentales del derecho del trabajo, abordando la temática con una exploración escueta de los principios generales del derecho, en general, hasta arribar a la situación actual con el aporte obtenido a partir de la reforma constitucional de 1994, con la incorporación a la misma de Declaraciones, Tratados y Convenciones sobre Derechos Humanos, lo que implicó un cambio sustancial en el sistema normativo de nuestro ordenamiento jurídico y particularmente, en el derecho del trabajo. Así, haré mención de los diferentes principios fundamentales del derecho del trabajo, a través de la opinión de los más destacados autores y de la jurisprudencia reinante. Se hará particular hincapié en el principio protectorio, con sus variantes y en el principio de no discriminación e igualdad de trato.

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Biografía del autor/a

Gustavo Murano, Universidad de Buenos Aires

Abogado UBA. Trabajo final presentado para aprobación del Posgrado de Actualización en Derechos, Bienes y Deberes Fundamentales de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la UBA y califi cado con nota Diez (10) excelente

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