El despido injustificado como instituto de control social

  • Adolfo Nicolás Balbín

Resumen

El Derecho del Trabajo se estructura en base a una serie de principios que le sirven de fundamento y soporte; serían como el esqueleto de un edificio sin el cual la construcción completa caería por debilidad (CORNAGLIA, 2001:7). En ese entramado, y aun considerando que todos son muy importantes (pues autonomizan a la materia, pero a su vez le dan el puntapié filosófico y el basamento teórico para su continuo crecimiento), es de destacar que el principio de estabilidad
es particularmente esencial a la hora de analizar la relación jurídica que une al trabajador con el empleador, los dos protagonistas básicos de la relación de trabajo.

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Biografía del autor/a

Adolfo Nicolás Balbín

Abogado (UNLP). Profesor Adjunto en Derecho Social. Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Universidad Nacional de La Plata, Argentina.

Publicado
2018-07-06
Cómo citar
Balbín, A. N. (2018). El despido injustificado como instituto de control social. Derechos En Acción, 7(7). Recuperado a partir de https://revistas.unlp.edu.ar/ReDeA/article/view/5667
Sección
Ensayos