El despido injustificado como instituto de control social
DOI:
https://doi.org/10.24215/25251678e146Resumen
El Derecho del Trabajo se estructura en base a una serie de principios que le sirven de fundamento y soporte; serían como el esqueleto de un edificio sin el cual la construcción completa caería por debilidad (CORNAGLIA, 2001:7). En ese entramado, y aun considerando que todos son muy importantes (pues autonomizan a la materia, pero a su vez le dan el puntapié filosófico y el basamento teórico para su continuo crecimiento), es de destacar que el principio de estabilidad
es particularmente esencial a la hora de analizar la relación jurídica que une al trabajador con el empleador, los dos protagonistas básicos de la relación de trabajo.
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2018-07-06
Cómo citar
Balbín, A. N. (2018). El despido injustificado como instituto de control social. Derechos En Acción, 7(7). https://doi.org/10.24215/25251678e146
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