Knowledge networks in the era of Covid-19

Cruz García Lirios

doi:10.24215/24690090e142

Autores/as

Cruz García Lirios Universidad Autónoma del Estado de México https://orcid.org/0000-0002-9364-6796

DOI:

https://doi.org/10.24215/24690090e142

Palabras clave:

cultura, institucionalidad, liderazgo, red, capa

Resumen

Grosso modo, se explican las redes de conocimiento a partir de una red neuronal en la que se establecen grados de aprendizaje, considerando las diferencias entre la capa de entrada, la capa intermedia u oculta y la capa de salida. Se realizó un estudio no experimental, transversal y exploratorio con una selección no probabilística de 300 estudiantes, directivos y docentes de una universidad pública del centro de México. Los resultados muestran una asimetría factorial de una unidad de capa de entrada para tres unidades de capa de salida, lo que sugiere que existe un grado significativo de aprendizaje en torno a la red de conocimiento. Sin embargo, existen áreas de oportunidad alrededor de la capa oculta, ya que sus unidades revelan un procesamiento de la información que reduce la incertidumbre de la capa de entrada y amplifica el conocimiento de la capa de salida.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Métricas

Cargando métricas ...

Citas

Acar, Z. y Acar, P. (2014). Tipos culturales organizacionales y sus efectos en el desempeño organizacional en hospitales turcos. Emerging Markets Journal, (3), 1-15.

Anicijevic, N. (2013). El impacto mutuo de la cultura y estructura organizacional. Anales de Economía, 58(198), 35-60.

Carreón Guillén, J., Hernández Valdés, J., Bustos Aguayo, J. M. y García Lirios, C. (2017). Políticas de fomento empresarial y sus efectos sobre las percepciones de riesgo en caficultores de Xilitla, Sanluis Potosí, centro de México. Poiésis, 1(32), 33–51. https://doi.org/10.21501/16920945.2297

Cruz, O., Arroyo, P. y Marmolejo, J. (2016). Innovaciones tecnológicas en logística: gestión de inventarios, sistemas de información y outsourcing de operaciones. En M. Quintero, J. Sales y E. Velázquez (Coords.), Innovación y Tecnologías: retos para su aplicación práctica en las empresas (pp. 165-178). Miguel Ángel Porrúa.

García, C., Carreón, J. y Hernández, J. (2017). Límites de los modelos de salud ocupacional. Estudio de adherencia al tratamiento del asma en trabajadores migrantes adultos mayores en el Estado de México. Visión Gerencial, (16), 103-118.

García, C., Carreón, J., Hernández, J. y Salinas, R. (2016). Gobernanza de actores y redes de innovación tecnológica. En M. Quintero, J. Sales y E. Velázquez (Coords.). Innovación y Tecnologías: retos para su aplicación práctica en las empresas (pp. 165-178). Miguel Ángel Porrúa.

Hernández, A. y Valencia, R. (2016). Instrumentos de innovación: las redes sociales en la internalización de las micro, pequeñas y medianas empresas mexicanas. En M. Quintero, J. Sales y E. Velázquez (Coords.), Innovación y Tecnologías: retos para su aplicación práctica en las empresas (pp. 165-178). Miguel Ángel Porrúa.

Mendoza, E., Ramírez, L. y Atriano , R. (2016). Usar los medios y la tecnología para crear un sistema de innovación para el bien común. En M. Quintero, J. Sales y E. Velázquez (Coords.), Innovación y Tecnologías: retos para su aplicación práctica en las empresas (pp. 165-178). Miguel Ángel Porrúa.

Omotayo, O. y Adenike, A. (2013). Impacto de la cultura organizacional en las prácticas de recursos humanos: un estudio de universidades privadas nigerianas seleccionadas. Revista de Competitividad, (5), 115-133.

Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos. (2014). Estadísticas por país. Editorial OCDE.

Organización Mundial de la Salud. (2022). Estadística de coronavirus SARS CoV-2 y enfermedad COVID-19 en el mundo. Editorial OMS.

Pérez, G., Valdés, J. y García, C. (2017). Determinantes del habitus académico desde la gestión del conocimiento. Margen, (85), 1-12.

Quintero, M., Velázquez, E., Sales, J. y Padilla, S. (2016). Una revisión del estado del arte de las PYMES. ¿Y los estudios de innovación? En M. Quintero, J. Sales y E. Velázquez (Coords.), Innovación y Tecnologías: retos para su aplicación práctica en las empresas (pp. 165-178). Miguel Ángel Porrúa.

Robles, C., Alviter, L., Ortega, A. y Martínez, E. (2016). Cultura de calidad e innovación en microempresas. En M. Quintero, J. Sales y E. Velázquez (Coords.), Innovación y Tecnologías: retos para su aplicación práctica en las empresas (pp. 165-178). Miguel Ángel Porrúa.

Saansongu, E. y Ngutor , D. (2012). La influencia de la cultura corporativa del compromiso de los empleados con la organización. Revista Internacional de Negocios y Gestión, (7), 1-8.

Sales, J., Quintero, M. y Velázquez, E. (2016). Adaptación versus innovación: la formación de distritos industriales desde comunidades campesinas. Santa Cruz Atizapán y Chiconcuac. En M. Quintero, J. Sales y E. Velázquez (Coords.), Innovación y Tecnologías: retos para su aplicación práctica en las empresas (pp. 165-178). Miguel Ángel Porrúa.

Vázquez, C., Barrientos, B., Quintero, M. y Velázquez, E. (2016). Apoyo gubernamental a la innovación, tecnología y capacitación para la pequeña y mediana empresa en México. En M. Quintero, J. Sales y E. Velázquez (Coords.), Innovación y Tecnologías: retos para su aplicación práctica en las empresas (pp. 165-178). Miguel Ángel Porrúa.