Exclusiones sindicales femeninas

La profundización de las desigualdades de género en el mundo laboral y los espacios de poder gremial

  • Tania Julieta Rodríguez Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires, Argentina
  • María Andrea Cuéllar Camarena Facultad de Derecho, Universidad de Buenos Aires, Argentina
Palabras clave: Sindicalismo; Mujeres; Poder; Feminismo

Resumen

¿Qué es lo que explica la distancia entre la presencia de las trabajadoras en el mercado de trabajo y la participación en los espacios de poder? ¿En qué medida es posible el ejercicio de la igualdad de género en estructuras que refuerzan la socialización en roles tradicionales, como las sindicales? En este trabajo estudiamos las formas de participación de mujeres en los sindicatos y la construcción de prácticas igualitarias de acceso a los espacios de poder, entendidas como el derecho a participar de la gestión y decisión en las instituciones que cristalizan circuitos de construcción y reproducción de poder.

En primer lugar, analizamos cómo fue que la separación de las esferas pública y privada hicieron a la división sexual del trabajo. En segundo lugar, nos preguntamos de qué modo la condición androcéntrica del Derecho opera al construir esa única forma de ser mujer, atravesada por diversos ejes de subordinación que refuerzan la estratificación en la sociedad. En tercer lugar, indagamos sobre la distancia entre la participación de las mujeres en espacios de trabajo fuertemente feminizados y su presencia en los lugares de poder; desde una perspectiva crítica sobre justicia de género y el pleno ejercicio de la ciudadanía de las mujeres, en ámbitos que refuerzan las prácticas sexistas, como son los sindicatos. Finalmente, incluimos la experiencia de las asambleas de mujeres que se realizaron de frente al Paro Internacional del 8 de Marzo de 2018, para pensar aspectos sobre el ejercicio del poder desde una perspectiva feminista.

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Biografía del autor/a

Tania Julieta Rodríguez, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de Buenos Aires, Argentina

Tania J. Rodríguez. Licenciada en Ciencia Política (UBA), Magister en Sociología Económica (IDAES/UNSAM), Doctoranda en ciencias sociales y docente en la Facultad de Ciencias Sociales, UBA (rodrigueztaniaj@gmail.com).

María Andrea Cuéllar Camarena, Facultad de Derecho, Universidad de Buenos Aires, Argentina

María Andrea Cuéllar Camarena. Abogada (UDG), Especialista en Género y Derecho (UBA), Maestrante en Derechos Humanos (UNLP), docente de sociología jurídica en Facultad de Derecho, UBA (mariandrea.cc@gmail.com)

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Publicado
2019-04-04
Cómo citar
Rodríguez, T. J., & Cuéllar Camarena, M. A. (2019). Exclusiones sindicales femeninas. Derecho Y Ciencias Sociales, (20), 33-47. https://doi.org/10.24215/18522971e047