Sindicatos y negociaciones salariales

Resumen

La negociación colectiva es el principal método utilizado por los sindicatos para alcanzar su objetivo básico de "mantener o mejorar las condiciones de la vida laboral de sus afiliados". La negociación colectiva constituye tanto un proceso de formación de reglas como una relación de poder entre organizaciones. Por lo tanto, además de su carácter original de actividad de mercado, la misma deber ser considerada también como un proceso político y como un proceso económico. Por consiguiente, cuando se analizan los resultados de negociaciones colectivas es importante efectuar una distinción entre variables de tipo económico y variables de tipo político. Esto es de singular pertinencia en el caso argentino. De todos modos, es necesario enfatizar la extraordinaria complejidad de los factores que inciden en última instancia en los resultados finales de toda organización colectiva de importancia. El objetivo del trabajo, dentro del marco delineado, es analizar el caso argentino en el período 1950-1980, comparando los logros salariales en situaciones caracterizadas por la libre negociación colectiva con otras en las cuales los salarios fueron fijados por decisiones gubernamentales. De los resultados se derivan algunas conclusiones respecto del real "poder económico de los sindicatos argentinos".