La discriminación objetiva: bases para una teoría general de los derechos humanos

  • Gaston Medina Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, UNLP
Palabras clave: discriminación, despido, nulidad

Resumen

El presente trabajo, configura una versión extractada de otra mayor que tiene por objeto la formulación de una tesis científica sobre “El despido sin causa como acto discriminatorio”, suscitada en el marco de la maestría sobre Derecho Social de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la UNLP. Con esta aclaración, se da comienzo estas líneas, en las que se intentará dejar asentadas las bases y puntos de partida para la construcción de una teoría general de los derechos humanos, desde la re-significación de conceptos como dignidad y discriminación, que sirva de piedra angular a una futura jurisprudencia y, por qué negarlo, a una eventual reforma normativa. Todo lo cual, en aras de alcanzar un nivel de eficacia mayor que el actual de nuestro país - considerado paupérrimo- en la protección legal de los derechos humanos en general y de los derechos humanos específicos laborales, como el derecho “al trabajo”, y a la “estabilidad en el mismo”.   

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Publicado
2018-11-13
Cómo citar
Medina, G. (2018). La discriminación objetiva: bases para una teoría general de los derechos humanos. Anales De La Facultad De Ciencias Juridicas Y Sociales De La Universidad Nacional De La Plata, (48). Recuperado a partir de https://revistas.unlp.edu.ar/RevistaAnalesJursoc/article/view/5660
Sección
Derecho Social