Género, diversidad sexual y conciliación familia-trabajo. Contrapuntos entre el derecho de familia y el derecho laboral

  • Eleonor Faur Universidad Nacional de San Martín
Palabras clave: Cuidado infantil; derecho laboral; derecho de familia; maternalismo; género; diversidad; LGTTBI.

Resumen

Este artículo analiza el contraste entre la ampliación de los derechos de la población LGTTBI y la sombra maternalista que aún pesa sobre las políticas de armonización familia-trabajo. Recorre los avances en el derecho de familia, a partir del cambio de estatus de las mujeres y la población LGTTBI y explora en qué medida éstos han impactado en el derecho laboral, en particular en las licencias parentales para el cuidado de hijos/as pequeños/as. Argumento que el reconocimiento de derechos civiles de gays, lesbianas y trans coexiste con una legislación laboral anacrónica, que define y distingue responsabilidades en función del género. Todo ello da cuenta de un tramado de lógicas contrastantes en las regulaciones estatales. El derecho de familia, avanzando hacia un sistema de igualdad de derechos, y el derecho laboral, sostenida en una lógica maternalista, que no refleja las transformaciones atravesadas en el derecho de familia. De tal modo, omite el reconocimiento de la población LGTTBI, y refuerza las agudas desigualdades de género y clase

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Biografía del autor/a

Eleonor Faur, Universidad Nacional de San Martín

Profesora de la Universidad Nacional de San Martín, Investigadora del CIS-IDES.

 

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Publicado
2018-10-05
Cómo citar
Faur, E. (2018). Género, diversidad sexual y conciliación familia-trabajo. Contrapuntos entre el derecho de familia y el derecho laboral. Derecho Y Ciencias Sociales, (19), 45-62. https://doi.org/10.24215/18522971e038
Sección
Dossier: Las familias y el derecho a dos años del Código Civil y Comercial