Influencia de la diversidad en el desempeño de equipos de trabajo

Franco Nicolás Finocchiaro

doi:10.24215/23143738e140

Autores/as

Franco Nicolás Finocchiaro Universidad Nacional del Sur, Argentina. https://orcid.org/0000-0001-8021-3396

DOI:

https://doi.org/10.24215/23143738e140

Palabras clave:

diversidad percibida, equipos de trabajo, rendimiento empresarial

Resumen

Al comparar estudios empíricos sobre la diversidad en las organizaciones se encuentran resultados disímiles, algunos que apoyan sus beneficios y otros que no aseguran su concreción o que la consideran nociva. Atendiendo a dichas inconsistencias, se busca indagar las principales tensiones generadas en los resultados sobre la forma en la que las diferencias individuales afectan el funcionamiento de los equipos de trabajo. Para lograrlo, se seleccionan 10 artículos de las revistas científicas y se dividen para su análisis en dos tópicos: visión de diversidad planteada y variables organizacionales o contextuales mencionadas como condicionantes de los equipos diversos. La comparación de variables arroja que existen factores influyentes que ejercen cierto consenso y otros que dependen del tipo de organización.

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Biografía del autor/a

Franco Nicolás Finocchiaro, Universidad Nacional del Sur, Argentina.

Auxiliar docente del Departamento de Cs. Administración en la Universidad Nacional del Sur, Contador
Público y Prof. En Cs. Administración, Doctorando en Cs. Administración en Universidad Nacional del Sur.
Autor de artículos científicos referentes al tema de la investigación, ha dirigido trabajos finales de grado
asociados a la carrera y también prácticas profesionales de diversos estudiantes en organizaciones reales.

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