Renuncia silenciosa

Consideraciones conceptuales sobre un fenómeno emergente

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.24215/23143738e148

Palabras clave:

agenda, predictores, renuncia silenciosa

Resumen

La pandemia por COVID-19 ha socavado muchos de los principios que regían el mundo del trabajo. Junto a la denominada gran renuncia, en el último año ha comenzado a observarse otro fenómeno preocupante, etiquetado como quiet quitting o renuncia silenciosa. Por tratarse de una problemática novedosa sobre la cual la investigación empírica es incipiente, el presente trabajo tiene como objetivo proporcionar algunas precisiones conceptuales en torno al constructo renuncia silenciosa y desarrollar supuestos teóricos sobre sus relaciones con otras formas de comportamiento organizacional que podrían emerger como predictores significativos. En este sentido, se centra en plantear hipotéticas vinculaciones con el cinismo organizacional, el arraigo laboral, la satisfacción laboral, la implicación en el trabajo, el compromiso y la justicia organizacional. El ensayo concluye con la sugerencia de algunas líneas de investigación que, a modo de agenda, pueden orientar próximos estudios en la temática.

El presente trabajo fue llevado a cabo en el marco del Programa de Proyectos para Investigadores Formados de la Universidad Católica de Santa Fe (Resolución CS N° 7608/24).

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Biografía del autor/a

Solana Magalí Salessi, Consejo de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), Universidad Nacional de Rafaela, Argentina

Doctora en Psicología por la Universidad Nacional de La Plata. Investigadora Asistente del Consejo de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) en el Centro de Investigación y Transferencia Rafaela. Docente Asociada Ordinaria de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Rafaela (UNRaf). Directora del Instituto de Investigación de la Facultad de Psicología de la Universidad Católica de Santa Fe (UCSF). Autora de artículos científicos y capítulos de libro por invitación, referentes al comportamiento organizacional y a la psicología organizacional positiva. Directora tesis de grado y posgrado.

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Archivos adicionales

Publicado

2024-10-07

Cómo citar

Salessi, S. M. (2024). Renuncia silenciosa: Consideraciones conceptuales sobre un fenómeno emergente. Ciencias Administrativas, (25), 148. https://doi.org/10.24215/23143738e148

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Ensayos
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