La calidad de vida en el trabajo y el ausentismo como indicadores de resultado de gestión hospitalaria

  • Roberto Rodney Ferreira Junior Universidad Estatal del Montes Claros. UNIMONTES. Brasil.
  • Adelino Paulo Porto Universidad Católica de Brasilia – UCB. Brasil.
Palabras clave: Calidad de Vida en el Trabajo, Absentismo, Gestión Hospitalaria

Resumen

El objetivo de este trabajo fue identificar los indicadores de la calidad de vida en el trabajo y el absentismo como los indicadores de desempeño de gestión hospitalaria. Para ello se realizó una revisión de la literatura, una encuesta de 52 textos relacionados con la calidad de vida en el trabajo, el ausentismo y la dirección del hospital. El análisis resultante de los textos cubiertos han puesto de relieve que, en el contexto de la gestión de los hospitales, especialmente las organizaciones orientadas a la responsabilidad social, que se ocupa de los problemas relacionados con la calidad de vida en el trabajo y el ausentismo, identificando sus causas y su correcciones, a través de un programa de gestión de despacho de los trabajadores, sobre la base de la administración rigurosa y periódica y la promoción de la salud de los trabajadores, la evaluación de todos los certificados de control aparte, diarias. Con este fin, la evidencia de algunos indicadores para la gestión del programa a distancia, teniendo en cuenta: el monitoreo diario de los certificados, la historia laboral de cada indicador absentismo laboral por meses / años, el absentismo total por sector / CIE / mes / año, señalando que tales indicadores son sugerencias del Sub Comité de la Asociación Médica Internacional, que refleja de inmediato la importancia de la calidad de las evaluaciones de la vida en el trabajo y el absentismo como indicadores de desempeño de gestión hospital.

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Biografía del autor

Roberto Rodney Ferreira Junior, Universidad Estatal del Montes Claros. UNIMONTES. Brasil.
Administrador, estudiante de doctorado en Administración de Empresas en ESEADE - Argentina,
maestría en administración de la Universidad de Tras-os-Montes y Alto Douro - Portugal, graduado en contabilidad y la gestión estratégica porUNIMONTES - Brasil y un título de grado en la logística de negócios - Facultad de Ciencias de la Administración - UNA / BH - Brasil.
El profesor de la educación superior - de grado y postgrado en UNIMONTES y la Universidad San Agustín - Brasil Empleado estatal y Consultor en el área de gestión de la salud del hospital.
Adelino Paulo Porto, Universidad Católica de Brasilia – UCB. Brasil.

Maestro de Gestión del Conocimiento y la Tecnología de la Información (2011), Planificación y Gestión de MBA (2004) y Licenciado (2003) Economía. Mercado Financiero, Gestión de bienes inmuebles Gestión de Cartera y Gestión del Conocimiento son temas de mi interés. He experiencia docente como profesor de los mercados financieros, análisis de estados financieros, la formación y el desarrollo, la gestión empresarial, la calidad y el sistema de comunicación

Consultor y Director de Finanzas en el área de bienes raíces responsable de la cartera de propiedad de la empresa inmobiliaria. VIA ENGENHARIA S/A.

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Publicado
2018-01-01
Cómo citar
Ferreira Junior, R., & Porto, A. P. (2018). La calidad de vida en el trabajo y el ausentismo como indicadores de resultado de gestión hospitalaria. Ciencias Administrativas, (11), 015. https://doi.org/10.24215/23143738e015
Sección
Artículos Científicos