Un nuevo trabajo atípico o forma específica de empleo

Autores/as

  • Julio Cesar Neffa Universidad de Buenos Aires, CONICET-CEIL, Universidad de París

DOI:

https://doi.org/10.24215/18518893e049

Palabras clave:

nuevas tecnologías, plataformas, algoritmos, trabajo flexible, contrato de trabajo

Resumen

El presente trabajo está referido a las nuevas tecnologías informatizadas que han permitido la creación de organizaciones, la mayoría de carácter transnacional, que no se encuentran sometidas a los requerimientos de las empresas tradicionales. En este caso, se hace referencia a las empresas de servicios a través de plataformas y algoritmos, que se impuso con mayor intensidad en la época de pandemia. Las actividades fundamentales consisten en intermediar mediante dispositivos electrónicos. Se trata de un trabajo precario, flexible y no asalariado. Con la estrategia de que no hay empleador ni empleados, estas nuevas formas se implantaron en el mundo al margen de toda legalidad, no solo laboral, sino fiscal y tributaria. La empresa es el mayor recaudador, ya que no se hace cargo de ninguna de las cargas sociales y la protección social, el cuidado de la salud y los riesgos del trabajo quedan a cargo del trabajador. Es un modelo de empleo desde una concepción del desarrollo neoliberal. Se hace un recorrido por las diferentes modalidades de servicios que existen en nuestro país y se realizan recomendaciones para que el Estado regule este trabajo y quienes lo realizan puedan ser incluidos en la Ley de Contrato de Trabajo.

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Biografía del autor/a

Julio Cesar Neffa, Universidad de Buenos Aires, CONICET-CEIL, Universidad de París

Licenciado en Economía Política (UBA). Diplomado de l´Ecole Nationale d´Administration (ENA) y de Tercer Ciclo del Institut d´Etudes du Développement Economique et Social (IEDES); Doctor en Sciences Sociales du Travail de la Universidad de Paris I. Investigador Superior del CONICET en el CEIL. 

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Publicado

2022-12-05

Cómo citar

Neffa, J. C. (2022). Un nuevo trabajo atípico o forma específica de empleo. Orientación Y Sociedad, 22(2), e049. https://doi.org/10.24215/18518893e049