La precarización laboral del contratado como detonante de discriminación en el sector público

Resumen

En este artículo se presentan hallazgos de una investigación sobre la discriminación laboral de los “contratados” en distintos organismos de la Administración pública Argentina. El objetivo de este trabajo es determinar como la situación de precarización laboral del personal contratado, transitorio o temporario, que carecen de estabilidad, influye y favorece a que se desarrollen conductas discriminatorias que constituyen violencia laboral. Para dar cuenta de este objetivo, se presentan y analizan los resultados de una encuesta realizada al personal contratado elegidos al azar de varios organismos estatales. Asimismo, se revisa la doctrina y jurisprudencia existente sobre discriminación y precarización laboral, finalizando este trabajo con una conclusión final del tema.