Ampliación de la matriz de igualdad en los tribunales ordinarios. El caso “Erica Borda” y la justicia laboral

  • Julieta Lobato Instituto de Investigaciones Jurídicas y sociales "Ambrosio L.Gioja". Facultad de Derecho-UBA (Argentina)
Palabras clave: movilización legal; derecho laboral; igualdad como no-sometimiento; derechos fundamentales; perspectiva de género.

Resumen

Este trabajo explora el caso “Erica Borda” resuelto por la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sobre discriminación hacia las mujeres en el acceso al mercado laboral del transporte público en el área metropolitana. Nuestro argumento central sostiene que la distinción entre las resoluciones de primera y segunda instancia se funda en una cuestión de marco: mientras el primer decisorio partió de un paradigma individualista de igualdad como no discriminación, la sentencia de segunda reencuadró el caso en una noción robusta de igualdad como no sometimiento o no dominación. Demostraremos que este reencuadre impactó en tres sentidos principales: en la determinación de la disputa normativa, en la valoración de la prueba para la construcción de la argumentación jurídica y en las respuestas remediales.

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Biografía del autor/a

Julieta Lobato, Instituto de Investigaciones Jurídicas y sociales "Ambrosio L.Gioja". Facultad de Derecho-UBA (Argentina)

Abogada. Maestranda en Derecho del Trabajo (UBA). Becaria de investigación UBACyT en Instituto de Investigaciones Jurídicas y Sociales "Ambrosio L. Gioja”. Docente de Derecho del Trabajo en Facultad de Derecho, UBA

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Publicado
2019-10-05
Cómo citar
Lobato, J. (2019). Ampliación de la matriz de igualdad en los tribunales ordinarios. El caso “Erica Borda” y la justicia laboral . Derecho Y Ciencias Sociales, (21), 214-240. https://doi.org/10.24215/18522971e214-240