Inclusión de mujeres en el consejo de accionistas en empresas: ¿una real política de igualdad de género?
DOI:
https://doi.org/10.24215/23143738e136Palabras clave:
consejo de accionistas, empresas mexicanas, políticas de igualdad de géneroResumen
La igualdad de género, hoy en día, se consolida como un tema a abordar para alcanzar la reducción de brecha de género, debido a que es un factor que impacta al desarrollo social de las naciones. De tal manera, el objetivo para la presente entrega es determinar el efecto de la implementación de políticas de igualdad de género en la inclusión de la mujer en el consejo de accionistas de empresas mexicanas. Son consideradas 145 empresas que cotizaron en la Bolsa Mexicana de Valores en los años 2014 – 2018, a través de un diseño metodológico de datos panel. Como parte de los resultados, se encontró un efecto positivo en la implementación de políticas de igualdad de género en la inclusión de la mujer en los consejos de accionistas, lo cual permite asumir que la generación de políticas sobre la igualdad de oportunidades a nivel de alta gerencia favorece la incorporación de mujeres a los niveles de tomas de decisiones, rompiendo el famoso techo de cristal que existe en México.
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