Gender, sexual diversity and work- family balance. Counterpoints between family law and labour law
DOI:
https://doi.org/10.24215/18522971e038Keywords:
Cuidado infantil; derecho laboral; derecho de familia; maternalismo; género; diversidad; LGTTBI.Abstract
This paper analyzes the contrast between the revolutionary shift in LGBTTI rights and the maternalistic shadow still cast over childcare-related family policies rights in Argentina. It analyzes family laws highlighting recent developments with regards to the recognition of women and the LGBTTI population as equal rights holders in the realm of the family. Then, it examines labor regulations aimed at working parents with childcare responsibilities, exploring whether or not the enactment of the Egalitarian Marriage Act shifted the consideration of working mothers and fathers’ rights and obligations regarding childcare. Finally, it discusses the progress – and related challenges – in implementing policies that can disentangle the gender and social inequalities embedded in them. I argue that the breakthrough in LGBTTI rights is situated in the persistent continuity of the sexual division of labor established through labor regulations aimed at working parents. These not only misrecognize the LGBTTI population, but they also reinforce a system of socioeconomic and inequalities. This scenario reaffirms maternalistic assumptions that do not reflect the new family dynamic and recent legal advances. In addition, in the most unequal region of the world, the need to close socioeconomic gaps is crucial.
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2018-10-05
How to Cite
Faur, E. (2018). Gender, sexual diversity and work- family balance. Counterpoints between family law and labour law. Law and Social Sciences, (19), 45–62. https://doi.org/10.24215/18522971e038
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