Gestión de Proyectos como Estrategia para la Evaluación de Desempeño del Talento Humano en las Empresas

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.24215/23143738e093

Palabras clave:

gestión por proyectos, estrategia, evaluación de desempeño, talento humano

Resumen

El propósito de este artículo es analizar los aportes de las metodologías de gestión de proyectos a la evaluación del desempeño, el desarrollo del talento humano y la competitividad de las empresas. Para la investigación se revisan las guías PMBOK, ISO21500, PRINCE2, Prism y SCRUM. Considerando la metodología, este es un estudio exploratorio con enfoque cualitativo de tipo documental y con alcance de ensayo. Como resultado principal, se observa que la gestión por proyectos tiene el potencial para favorecer las evaluaciones de desempeño y de gestión, primeramente, optimizando la dirección, a través del liderazgo y el trabajo en equipo con un director de proyectos óptimo y cercano; en segundo lugar, mejorando la ejecución y las operaciones estructuradas del proyecto con límites de tiempo y presupuesto, teniendo un plan con objetivos claros y dependencia de tareas; y en tercer lugar, promoviendo el control y mejora continua del desempeño, ya que busca idoneidad de las personas por tareas y una revisión constante de conocimientos y habilidades, así como de las lecciones aprendidas. El uso de metodologías de gestión de proyectos facilita el desarrollo óptimo del talento humano valorando no solo el logro de los objetivos organizacionales, sino también de los personales y sus elementos motivadores; de aquí se desprende la relevancia de aplicar la gestión por proyectos en las organizaciones.

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Biografía del autor/a

Héctor Canossa Montes de Oca, Ciencias Administrativas. Universidad Técnica Nacional. Costa Rica

Licenciado en Dirección de Empresas, Universidad de Costa Rica. Licenciado en Administración de Negocios con énfasis en Banca y Finanzas, Universidad de San José. Posgrado en Especialización en Entornos Virtuales de Aprendizaje, Organización de Estados Iberoamericanos. Máster en Administración de Negocios con los énfasis en Mercadeo, Recursos Humanos y Finanzas de la Universidad Latinoamericana de Ciencia y Tecnología. Actualmente es profesor en la Universidad Técnica Nacional, la Universidad Nacional y como profesor de posgrado en el Tecnológico de Costa Rica.

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Publicado

2021-10-05

Cómo citar

Canossa Montes de Oca, H. (2021). Gestión de Proyectos como Estrategia para la Evaluación de Desempeño del Talento Humano en las Empresas. Ciencias Administrativas, (19), 12. https://doi.org/10.24215/23143738e093

Número

Sección

Ensayos