Comprometimento Organizacional e Satisfação no Trabalho, Análise de Classes Latentes em Trabalhadores da Administração Pública e Privada
DOI:
https://doi.org/10.24215/23143738e132Palavras-chave:
compromiso organizacional, satisfacción laboral, sector público, sector privadoResumo
Esta pesquisa busca analisar os resultados da aplicação de um modelo de análise de classes latentes nas variáveis satisfação no trabalho e comprometimento organizacional. Foi aplicado um questionário onde se obteve uma amostra de 528 funcionários. Um dos principais resultados com a análise é que foram obtidas três categorias de trabalhadores para cada variável, ou seja, alta/moderada/baixa satisfação no trabalho e baixo/médio/alto comprometimento organizacional. Cada uma das categorias difere das demais com base na probabilidade de responder a cada comportamento ou intenção comportamental. Apresenta-se nos resultados que, tanto no setor público quanto no privado, os trabalhadores com baixo nível de satisfação no trabalho caracterizam-se por apresentar baixos níveis em todas as dimensões, principalmente na satisfação com o reconhecimento (79,5% e 100%, respectivamente). ), e em relação ao comprometimento organizacional, aqueles que têm um nível baixo em geral, têm maiores probabilidades de estar em um nível baixo em cada uma de suas três dimensões.
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